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17
August 2018
“薪資都是談出來的，沒有例外。”
職場里，常常出現這種情況：應聘同一崗位，兩個人工作經驗、工作能力不相上下，甚至可能對方的資歷稍遜你幾分，然而面試后得到的薪資卻還是超出了你一大截。為什么會出現這種差別性薪資呢？有時候或許不是我們不夠優秀，而是某些環節疏忽了，或許是我們不懂得如何“談判”。
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17
August 2018
這個保潔阿姨，秒殺99％的HR
這年頭阿姨都兼職公司觀察員了，而且還是進場的那種。老張指向了要去面試的那家公司。 阿姨：那你可要小心了，那家公司發展不太穩定哦。 老張睜大眼睛看著眼前的阿姨，一時語塞不知說些什么，禮貌性的“嗯”了一聲表示自己在聽。 阿姨：小伙子，看你歲數也不小了，該找個穩定的大公司待著。 老張：為什么？ 阿姨：這家公司的員工都是小年輕，你這歲數該當老板。
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17
August 2018
【案例】如何判斷勞動合同發生變更？
2017年11月，幾十名某網絡購物平臺配送員向勞動保障監察機構反映平臺擅自調崗且未按規定支付解除勞動合同的經濟補償金。接報后，勞動保障監察機構立即派員上門調查。
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